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62岁的退休教师孙茹从来没有想到，在广州这座“超级城市”，一个有着42年教龄的高级教师会找不到生计。
“超龄”是她收到的最多也是最冷的回复。她的期望值不断降低，求职意向从机构老师到住校老师再到保姆，但还是屡屡碰壁。
四处奔波，孙茹得到了一份临时稳定的工作，还有一套工作服和一张工作证。她人生中第一次有了教师之外的职称——“清洁工”。
近 年来，随着社会的发展和老龄化趋势的加剧，“银发上班”成为越来越多年轻人的选择。这些银发族在退休后不愿一蹶不振，而是选择重返工作岗位，既能缓解养老金不足的压力，又能保持积极的生活态度。
银发族重返工作岗位的原因是多样化的。有些人退休后缺乏收入和生活满足感，有些人花更多的时间陪伴孩子，有些人可能觉得退休后失去了存在的价值。不管是什么原因，他们都决定“不停地退休”，在工作中寻找新的意义。
然而，在寻找新工作时，他们也会面临一系列问题。个人技能比较简单，年纪大了经常面临找工作的问题。同时，一个60岁以上的人需要面对身体不适、意外风险等挑战，才能在职场中保持竞争力。
而银发族却聚集了惊人的潜力，让我们看到了“退役不放弃”的可能。他们有着丰富的人生阅历和知识储备，在工作中也能发挥所长，产生奇妙的化学反应。更重要的是，他们能给年轻员工带来很多帮助，传递一些长辈的智慧和经验，也受到年轻人的尊重。
“满头银发”凸显了社会对老年人的关心和尊重。政府应加强对老年人就业的政策支持，为他们提供更多的就业机会和社会保障。同时，老年人也需要在工作中不断学习，提升自己的竞争力。只有这样，我们的社会才能更加开放多元，老年人的尊严才能得到更好的保障。
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